Equipo de trabajo

El modelo de gestión de capital humano de TECNORENOVA se basa en el respeto y el cumplimiento de las normativas universales, tanto relativas a los derechos humanos como las de carácter laboral.

Estas características se trasladan también a las medidas de conciliación, diseñadas e implantadas por la compañía según la diversidad de su plantilla y actividad. Entre las medidas destacan la flexibilidad horaria, jornada intensiva, vacaciones, el sistema de compensación flexible y asistencia integral a personal de servicio internacional.

TECNORENOVA ofrece oportunidades de desarrollo profesional a través de la formación y las experiencias profesionales. Esta iniciativa no solo contribuye a la empleabilidad de sus empleados, sino también del resto de su cadena de suministro; así como promover la alineación y el compromiso con su estrategia y cultura corporativa.

TECNORENOVA integra la igualdad, diversidad cultural, la lucha por la no discriminación y el apoyo de la igualdad de oportunidades en la gestión de su capital humano.